Wracam!
Do perspektywy zawodowej, do budowania zgranych zespołów, do efektywnych procesów rozwojowych i do sesji coachingu. Sprawdź jak możemy razem zmieniać perspektywę!
Niemal miesięczny urlop świąteczny, był najlepszą inwestycją i dla mnie i rodziny i moich Klientów. Tak! Dla nich też. Bo choć musiałam wiele razy powiedzieć „nie” („nie zrobię tego szkolenia, nie wezmę nowego procesu coachingu, nie zrobię teraz diagnozy D3”), to radość ogromna, gdy po drugiej stronie usłyszałam „tak, poczekamy”. O takich Klientów i Partnerów Biznesowych walczyłam. Dla takich odeszłam z etatu. I ku takim chce mi się wracać do pracy. Dziękuję i zapraszam do współpracy w kolejnym roku. Zatem - zaczynamy!
Jak możemy razem zmieniać perspektywę?
POMOGĘ CI ZBUDOWAĆ ZGRANY ZESPÓŁ
Zapraszam do zamawiania procesów rozwijających zespoły, do facylitacji zespołowych spotkań, do szkoleń z zakresu zespołowej komunikacji. Praca zespołowa to fundament sprawnie działających organizacji. Warto wspierać pracowników w rozwoju kompetencji przekładających się na efektywność zespołową.
Narzędziami coacha i trenera mogę pomóc Wam zmienić perspektywę. Będę towarzyszyć w odkrywaniu nowego i we wdrażaniu ambitnych zmian. Pomogę w procesie zintegrowania, we wzmacnianiu bezpieczeństwa psychologicznego, w przezwyciężaniu dysfunkcji pracy.
Szczególnie polecam udział w kolejnej edycji Kursu „Budowanie zgranych zespołów” nastawionego na doskonalenie praktycznych umiejętności. Otwarta edycja rusza w kwietniu. Możemy zorganizować edycję zamkniętą w Twojej Firmie.
Max doświadczania, próbowania, testowania metod i narzędzi coachingu zespołowego, ale i innych metod pracy z zespołami.
Po kursie wyjdziesz z umiejętnością np.:
- dobrania odpowiednich metod rozwojowych do danego zespołu,
- prowadzenia sesji coachingu zespołowego oraz efektywnego spotkania z zespołem,
- radzenia sobie z zespołowymi konfliktami.
Coaching zespołowy
Możesz zamówić dedykowane wsparcie dla Twojego zespołu. Proces ten jest zawsze mocnym doświadczeniem, które pozwala na zbudowanie świadomego i efektywnego zespołu. Wspiera w zmianie i w integracji wokół wspólnych celów, a także w kryzysowych sytuacjach.
DISC D3
W pracy zespołowej ważne jest wzajemne zrozumienie i akceptacja różnorodności. W zrozumieniu jaka siła jest w zespole, jaki jest w nim potencjał pomaga test DISC D3™ bada nie tylko zachowania, które da się zaobserwować, ale też to, czego nie widać np. wartości i motywacje.
WESPRĘ CIĘ W PEŁNIENIU LIDERSKIEJ ROLI
Warto wspierać osoby pełniące liderskie role, by działały świadomie i bardziej pewnie. Będę zatem dzielić się z Tobą praktycznymi wskazówkami z obszaru #LeadershipPoLudzku.
Możemy pracować 1:1 w formule leadership coachingu, superwizji, albo możemy umówić się na szkolenie indywidualne, w pełni dopasowane do Twoich potrzeb. Mam mnóstwo takich doświadczeń pracy z liderkami i liderami różnych branż (m.in. sprzedaż, finanse, produkcja, medycyna, retail, edukacja, NGO). To rozwojowa petarda!
Jeśli pracujesz w HR i szukasz BARDZO PRAKTYCZNEJ Akademii dedykowanej menedżerom i menedżerkom – sprawdź czy ten program jest dobry dla Was.
Jeśli potrzebujesz kompleksowego wsparcia dla swoich pracowników – polecam udział w „Akademii menedżera/ki”. To hybrydowy kurs, który przenoszący przywództwo na wyższy poziom.
Po Akademii będziesz:
- wiedzieć jak wdrażać „leadership po ludzku” i coaching menedżerski,
- prowadzić motywujące rozmowy z pracownikami,
- budować zaufanie „na żywo” i „online”,
- wspierać pracowników w drodze do efektów,
- radzić sobie z oporem.
Lubię pracować szczególnie z osobami tuż przed i tuż po awansie. To dla nich napisałam książkę „Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli”, czyli praktyczny przewodnik pełen ćwiczeń, wskazówek i przekładalnych na życie metod pracy. To dla nich stworzyłam Program „Awans i co dalej?” dobry też dla tych, którym trudno w menedżerskich zmaganiach, niezależnie od stażu pracy.
Nie musisz czuć samotności w pełnieniu liderskiej roli. Jestem. Zerknij na poniższe możliwe formy współpracy i umów się na rozmowę diagnozującą Twoje potrzeby. Chcąc poznać siebie lepiej – możesz skorzystać także z testu ILM72 badającego preferowany styl przywództwa. Zatem form współpracy mamy wiele!
Ten program jest odpowiedzią na potrzeby osób będących tuż przed i po awansie. Stwarza przestrzeń sprzyjającą do rozwoju.
W bezpiecznej coachingowej relacji, ale i z konkretną i bardzo użyteczną wiedzą w pakiecie.
Bez oceniania, krytyki, a ze wsparciem, ze zgodą na proces uczenia się. W dopasowaniu do potrzeb, sytuacji w zespole, wyzwań danej osoby.
Potrzebujesz procesu rozwoju, który dedykowany jest tylko Tobie, oparty na Twoich zasobach i prowadzony w coachingowy sposób? Zapraszam.
Jestem, coachem MCC (Master Certified Coach) ICF, za mną wiele godzin doświadczenia w tej roli – gwarantuję Ci wysoką jakość prowadzonego wsparcia.
Proces będzie wspierał osiąganie Twoich celów, pozwalał Ci działać świadomie i skutecznie.
Potrzebujesz jednorazowego wsparcia? Chcesz „raz na jakiś czas” omówić swoje liderskie wyzwania? Możemy umówić się na sesję superwizji, zmiany perspektywy, na użyteczną pauzę.
Przed spotkaniem wspólnie ustalamy mailowo jego temat i nasz kontrakt.
Na sesji gwarantuję poufność i poczucie bezpieczeństwa. Nie oceniam, nie etykietuję, podchodzę do każdego z pełną akceptacją.
ILM72 jest kwestionariuszem, dzięki któremu możesz określić indywidualny styl przywództwa. Omówienie wyników diagnozy pozwala zaplanować kroki ku zmianie i większej skuteczności w liderskiej roli.
Narzędzie to pobudza do autorefleksji, zaprasza do elastyczności i efektywnego działania.
Lepiej poznasz siebie, swój styl i inne możliwe sposoby zarządzania zespołami.
NAUCZĘ CIĘ COACHINGU I STOSOWANIA NARZĘDZI COACHINGOWYCH
Mogę pomóc Ci rozwinąć kompetencje coacha. Uwielbiam ten sposób pracy z drugim Człowiekiem. Uważam, że im więcej profesjonalnych coachów, tym lepiej dla świata.
Praktykujących coachów zapraszam na sesje mentor coachingu /superwizji. Mogą dotyczyć sytuacji problemowych w pracy coachingowej, dalszego rozwoju, narzędzi, albo mogę odsłuchać prowadzone sesje i udzielić konstruktywnej informacji zwrotnej. Jeśli zaś rozważasz akredytację w International Coaching Federation i potrzebujesz wsparcia oraz wymaganych 10 godzin mentor coachingu, możesz rozważyć dedykowany program, który prowadzę wspólnie z Rafałem Szewczakiem.
Zachęcam także do zapisu na kolejną edycję Programu rozwojowo-superwizyjnego „Coach z perspektywami”. Ruszam z grupą otwartą raz do roku, w listopadzie. Możemy zrealizować taki program w formule zamkniętej, tylko dla coachów z Twojej organizacji.
Chętnie realizuję dedykowane procesy nauki coachingu. Zarządzasz coachami wewnętrznymi w organizacji? Mogę superwizować ich pracę. Chcesz nauczyć pracowników HR, trenerów lub menedżerów coachingowego stylu pracy? Zapraszam do kontaktu.
Jeśli pracujesz jako coach i czujesz, że potrzebujesz indywidualnego wsparcia…
Jeśli chcesz doskonalić siebie i swój sposób pracy…
Jeśli chcesz nowej wiedzy, inspiracji, sprawdzonych rozwiązań…
Jeśli potrzebujesz chwili zatrzymania…
Jeśli przygotujesz się do akredytacji ICF, jej odnowienia, albo po prostu wiesz jak ważny jest rozwój coacha, to… ta sesja jest dla Ciebie!
Jeśli rozważasz akredytację w International Coaching Federation i potrzebujesz wsparcia oraz wymaganych 10 godzin mentor coachingu…
Jeśli chcesz solidnie przygotować się do egzaminu ACC, PCC, MCC…
Jeśli chcesz przenieść swój sposób pracy jako coach na wyższy poziom…
Zapraszam na ten program – rozłożony w czasie na minimum 3 miesiące, prowadzony w dopasowaniu do Ciebie i Twoich potrzeb.
Jeśli wolisz uczyć się coachingu w grupie, potrzebujesz rozłożonego w czasie wsparcia, to zapraszam na Program Coach z perspektywami™ czyli sześć spotkań w grupie, trzy sesje indywidualne i inspiracje pomiędzy spotkaniami.
Na Programie:
- poznasz mnóstwo narzędzi i technik,
- zobaczysz jakie struktury można stosować pracując z grupami i zespołami,
- wzmocnisz swoje poczucie pewności w pracy jako coach,
- nakreślisz kroki rozwijające Twój coachingowy biznes.
NAUCZĘ CIĘ PROWADZIĆ EFEKTYWNE SZKOLENIA I WARSZTATY
Chcesz prowadzić szkolenia, bo masz unikatową wiedzę, ale nie wiesz jak to robić? Pracujesz w HR i chcesz, by Twoi pracownicy potrafili prowadzić warsztaty i skutecznie dzielić się wiedzą? Chcesz, by Twoi menedżerowie umieli szkolić innych? Mogę przeprowadzić trening trenera w Twojej organizacji. Zapraszam do kontaktu, porozmawiajmy.
Poznaj też narzędzia, jakie stworzyłam, by było Ci łatwiej rozmawiać o zmianie, pracować z zespołami, prowadzić sesje coachingu. Sprawdź jakie książki napisałam, by ułatwiać Ci wejście w awans, by szerzyć wiedzę o profesjonalnym coachingu, szczególnie zespołowym i grupowym.
SKORZYSTAJ Z NARZĘDZI WSPIERAJĄCYCH PRACĘ COACHINGOWĄ, TRENERSKĄ, LIDERSKĄ I HR
Zestaw składa się z 80 kart w nietypowym, dużym rozmiarze (20 cm na 20 cm). Dzięki temu bardzo dobrze nadaje się do pracy w zespołach, grupach, na spotkaniach czy konferencjach.
W skład wchodzi 40 zdjęć, 30 cytatów i 10 pytań oraz z kilkunastu gotowych Scenariuszy do pracy z zespołami i grupami. Część z nich jest wydrukowana w dołączonej do Zestawu instrukcji, a część do pobrania ze strony.
Zestaw Warsztatowy dostępny jest również w wersji online jako aplikacja. Każdy kupujący otrzymuje swój indywidualny kod dostępu do aplikacji oraz 30 kodów jednorazowych do pracy z klientami.
Karty są unikatowym narzędziem do pracy ze zmianą. Powstały we współpracy z Martą Iwanowską-Polkowską Manufaktura Rozwoju.
W pudełku znajdziesz 105 kart podzielonych na trzy talie: TEORIE ZMIANY (37 kart), METAFORY ZMIANY (25 kart), NIUANSE ZMIANY (40 kart).
Każda karta składa się z jednej strony z obrazka i barwnej plamy odróżniającej poszczególne talie oraz z podpisu na drugiej stronie. Dzięki temu karty są czytelne i jasne, pobudzające do myślenia.
SKORZYSTAJ Z WIEDZY ZAWARTEJ W KSIĄŻKACH
Z książki dowiesz się m.in.
- O jakie cztery obszary zadbać, będąc tuż po awansie?
- Jak prowadzić rozmowy z pracownikami?
- Jak motywować zespół do wspólnej pracy?
- No co uważać, o czym pamiętać w pierwszych miesiącach na liderskim stanowisku?
Praktyczny przewodnik dla liderów, trenerów, konsultantów i nauczycieli, pełen wskazówek i gotowych sposób pracy w roli coacha zespołowego.
Z książki dowiesz się m.in.
- Czym jest coaching zespołowy, kiedy się go stosuje?
- Jak wygląda proces coachingu zespołowego?
- Jakie są skuteczne modele i narzędzia?
- Jakie są drogi rozwoju coacha zespołowego?
W książce opisany jest przebieg procesu coachingu grupowego – krok po kroku, sesja po sesji. Poza tym poznasz struktury możliwe do zastosowania podczas pracy z grupą.
Z książki dowiesz się m.in jak prowadzić:
- Action Learning,
- Grupę Balinta,
- Metodę Aktywizująca Przeżywanie,
- Metodę Analizy Grupowej.
E-book składa się z 7 rozdziałów podzielonych na część teoretyczną i praktyczną. W zeszycie zawartych jest ponad 50 ćwiczeń, które ułatwiają przygotowanie do wystąpienia publicznego, zarówno offline jak i online.
W tym materiale znajdziesz odpowiedzi na pytania:
- Jak skutecznie przygotować się do wystąpienia?
- Jak radzić sobie ze stresem?
- Jak dbać o aparat mowy przed wystąpieniem?
- Jak ćwiczyć poprawną artykulację?
POMOGĘ CI TRENOWAĆ REZYLIENCJĘ
Jeśli pędzisz, czujesz zmęczenie…
Jeśli potrzebujesz wzmocnić swoją odporność psychiczną…
Jeśli chcesz odpocząć w kobiecym gronie…
Jeśli chcesz popracować z różnorodnymi narzędziami coachingowymi…
Jeśli ciekawi Cię temat rezyliencji…
Jeśli chcesz znaleźć chwilę dla siebie, na naładowanie baterii, na powrót do zasobnego stanu… Ten trening jest dla Ciebie! Zapraszam na wyjazdowy warsztat otwarty dla kobiet „Być w zasobnym stanie. Trening rezyliencji dla kobiet”.
Gdzie? Na cudownej Łące, NA ŁĄCE dom i przestrzeń Jasieniec gm. Rybno (96-514) woj.mazowieckie, którą stworzyła i z czułością prowadzi Kamila Szymańska:
https://www.linkedin.com/in/kamilaszymanska/
Kiedy? 4-5-6.04.2025
Jaki jest plan wyjazdu?
Każdy dojeżdża na miejsce we własnym zakresie i po rozpakowaniu i wypiciu powitalnej herbatki zaczynamy nasze warsztaty. Pomiędzy zajęciami w grupie mamy przerwy na kawę, na rozprostowanie kości, na spacer. Nigdzie nie pędzimy…
4.04.2025
17:30 – przyjazd, powitalna herbatka
17:45 – 19:15 – warsztaty
19:15 – lekka kolacja i czas (po)wolny:)
5.04.2025
8:30 – 9:30 – zjadamy spokojne śniadanie
9:30 – 13:30 – warsztaty z przerwami na kawkę i spacer
13:30 – 14:30 – obiad
14:30 – 19:30 – warsztaty z przerwami na kawkę
19:30 – kolacja i ognisko
6.04.2025
8:30 – 9:30 – zjadamy spokojne śniadanie
9:30 – 11:00 – warsztaty domykające
od 11:00 – napełnione spokojem wracamy do domów :)
Dotychczas zorganizowałam 7 tego typu wyjazdów, wcześniej 6 otwartych spotkań online w tym temacie. Już kilkadziesiąt kobiet z całej Polski i ze świata napełniało ze mną swój kubeczek zasobnego stanu, dzieliło się doświadczeniami, wiedzą, pozytywnym nastawieniem. Zawsze było pięknie.
Spotykamy się na wiosnę, a potem jesienią. Pozostańmy w kontakcie!
Gdzie możemy spotkać się w Social Mediach?
W Social Media pojawiają się dedykowane powyższym tematom ikonki:
zespoły
liderzy
książki i inspiracje
️
coaching i narzędzia coachingowe
Będziesz ze mną w tym roku?
Daj znak w komentarzu, które z tych treści są dla Ciebie teraz najciekawsze?
Do zobaczenia na LINKEDIn: https://www.linkedin.com/in/joannagrela/ oraz na Facebooku: https://www.facebook.com/ZmienPerspektywe/
Na Instagramie będę już tylko w tematach podróżniczych.
Dodaj komentarz