Siła różnic w zespole #Recenzja 20

siła różnic w zespole
"Jedna z najczęściej wykorzystywanych przez mnie podstaw skutecznego przywództwa brzmi: "Zarządzanie innymi zaczyna się od zdobycia umiejętności zarządzania sobą, zadbania o siebie. Wierzę w te hasła, jednak wiem też, że robimy z nich nie do końca właściwy użytek, nie w pełnie rozumiejąc, co się za nimi kryje, jaki przekaz powinny nieść i czemu, w tym w pracy, powinny służyć. Już tłumaczę..." - Anna Sarnacka-Smith, Siła różnic w zespole.

W 2021 roku przeczytałam / przesłuchałam w sumie 52 książki. Co roku podchodziłam do tego wyzwania i bywało różnie. W tym jednak – zrobiłam to! I jestem mega dumna! Zadbałam o siebie, bo czytanie książek to dla mnie najlepsze spa. Połknęłam w tym roku aż 15 książek relaksujących, takich do poduszki, przenoszących w inny świat, 15 podróżniczych, głównie o górach (kocham!), 7 dotyczących rodzicielstwa, dzieci, emocji i 15 rozwojowych. Wśród nich – „Siła różnic w zespole” Anny Sarnackiej – Smith. Bardzo ważna jest dla mnie ta książka. Poruszająca, bo opata na osobistych doświadczeniach Ani, z wieloma przykładami z biznesu. 

siła różnic w zespole

Anna Sarnacka-Smith, zawodowo jest trenerem biznesu, konsultantem HR, przedsiębiorczynią i menedżerem. Autorka książki „Everest lidera” (o której pisałam TUTAJ), która jak nazwa wskazuje przeznaczona była głównie dla liderów. Tym razem stworzyła książkę „dla wszystkich” w firmie.

Uważam że ta książka jest przydatna i liderom i HR i coachom i trenerom i pracownikom. Podane są w niej konkretne pytania jakie możemy skierować do naszego zespołu, przykłady sytuacji, z jakimi możemy się spotkać w pracy. Autorka zwraca uwagę na to, jak ważne jest umiejętne słuchanie innych ludzi. Książka pomaga zmienić perspektywę ;) Pozwala popatrzeć na potrzeby i z perspektywy pracownika i lidera. 

Z książki dowiemy się między innymi:

  • jakie pytania zadawać,
  • jak umiejętnie słuchać,
  • jak wspomagać zespół w rozwoju,
  • jak wykorzystać potencjał zespołu.
siła różnic w zespole

Oparta na badaniach

Książka jest oparta na badaniach, które Anna przeprowadziła razem z agencją badawczą SW Research i doktorem Bradleyem Smithem (mężem Anny) – badaczem istoty przywództwa i efektywności w organizacjach. Wyniki tych badań są stopniowo przedstawiane w tekście.

Książka składa się z 13 rozdziałów, a w zasadzie 13 kluczy, które pozwolą czytelnikowi otworzyć drzwi do komunikacji i porozumienia w życiu zawodowym.

  1. Gdzie jest porozumienie, tam jest siła.
  2. Nie zakładaj, że coś wiesz, zanim tego nie sprawdzisz.
  3. Ludzie są różni – to nasz zasób, ale i nasze przekleństwo.
  4. Ludzie instynktownie uciekają przed tym, czego się najbardziej boją.
  5. Daj innym powód do tego, aby w siebie uwierzyli, a uwierzą.
  6. Masz to, o co zadbasz, a nie to, czego oczekujesz.
  7. Przyłapuj ludzi na tym, że robią coś dobrze, a nie na tym, że robią coś źle.
  8. Z motywacją jest jak z matrioszką. Żeby ją dobrze poznać, musisz zajrzeć głębiej.
  9. Gender pay gap, czyli mów o sobie przez pryzmat wartości, a nie oczekiwań.
  10. Proś innych o pomoc, bo to nie słabość, ale wyraz mądrości.
  11. Przemoc w pracy to nie bajka, tylko rzeczywistość, którą możemy zmienić.
  12. Nie musimy się wszyscy lubić, ale należy nam się szacunek.
  13. Każda zmiana zaczyna się od twojej decyzji.

Każdy rozdział składa się z dużej dawki wiedzy (popartej badaniami) z dodatkiem osobistych historii oraz licznych przykładów. Dzięki temu książka jest „ludzka”, napisana prostym, przystępnym językiem. Na końcu każdego rozdziału jako „Do zapamiętania” wypisane są mocne i bardzo trafne zdania.

siła różnic w zespole

„Do zapamiętania” – mocne i trafne inspiracje

„Porozumienie nie jest ślepą zgodą na realizację celu. Porozumienie jest wiarą w drugiego człowieka i wzięciem odpowiedzialności za jakość współpracy.”

„Problem z motywowaniem pracowników bierze się z przekonania, że można ich motywować.”

„Praca ma ogromny wpływ na to, czy czujemy się spełnieni w życiu, czy nie.”

 „Ludzie są różni… i lepiej z góry załóż, że na to samo zagadnienie patrzą zupełnie inaczej. Zaoszczędzi Ci to sporo czasu, pracy i frustracji.”

„Ze swoimi lękami ucz się znaleźć porozumienie. Nie walcz z lękiem, lecz spróbuj zrozumieć, z czego może on wynikać, jakie zachowania generuje i jak to może wpływać na relacje z innymi. Poznaj go, oswój, by więcej nie przejmował nad Tobą kontroli.”

„Pozytywna informacja z twojej strony może być dla drugiej osoby ogromnym wsparciem w budowaniu poczucia własnej wartości i w rozwoju kompetencji; może być dla niej całym światem, choć ciebie nie będzie nic kosztować.”

Zespoły. Z tym słowem kończę rok. To mój obszar specjalizacji. I z nim chcę zaczynać rok kolejny. Jakie jest Twoje słowo? Z jakim kończysz i z jakim chcesz zacząć Nowy Rok?

Podziel się też jaka książka w minionym roku była dla Ciebie szczególnie cenna?

Świętuję też 20 książkową recenzję na blogu i mam dla Was niespodziankę! Książkę z autografem Ani do wygrania! Napisz czym dla Ciebie jest siła zespołu i udostępnij mój artykuł. W czwartek 6.01 wybiorę najciekawszy komentarz :)

Książkę „Siła różnic w zespole” kupisz TUTAJ.

Książka „Everest lidera” do kupienia TUTAJ.

PODOBNE WPISY:

1.Mózg lidera #Recenzja 8

2.Awansowałeś na lidera zespołu? Koniecznie przeczytaj tę książkę! #Recenzja 9

3. Coaching zespołowy – kiedy to dobry pomysł?

REGULAMIN KONKURSU:

Regulamin konkursu KSIĄŻKA „SIŁA RÓZNIC W ZESPOLE”

 § 1 Postanowienia ogólne
1. Organizatorem i fundatorem nagród w konkursie pod nazwą KSIĄŻKA „SIŁA RÓZNIC W ZESPOLE” (zwanego dalej „Konkursem”) jest Joanna Grela,www.joannagrela.pl/blog, ul. Skowronkowa 50b, 20-832 Lublin, NIP: 7132917006, zwana dalej „Organizatorem”, zwana dalej Organizatorem.
2. Zasady Konkursu zawarte są w niniejszym regulaminie, zwanym dalej „Regulaminem”. Regulamin Konkursu dostępny jest stronie internetowej WWW.JOANNAGRELA.PL/BLOG

3. Organizator informuje, że konkurs nie jest w żaden sposób sponsorowany, popierany ani przeprowadzany przez serwis Facebook/Instagram ani z nim związany.

§ 2 Zasady uczestnictwa
1. W Konkursie może wziąć udział każda pełnoletnia osoba fizyczna posiadająca adres zamieszkania na terenie Rzeczypospolitej Polskiej („Uczestnicy”). Warunkiem uczestnictwa w Konkursie jest posiadanie przez Uczestnika konta na portalu Facebook.
2. W Konkursie nie mogą brać udziału pracownicy Organizatora, pracownicy podmiotów współpracujących z Organizatorem (Partnerzy).
3. Uczestnictwa w Konkursie, jak i praw i obowiązków z nimi związanych, w tym także prawa do żądania wydania nagrody, nie można przenosić na inne osoby.
4. Uczestnicy konkursu w pełni zwalniają serwis Facebook z odpowiedzialności.

§ 3 Przebieg Konkursu
1. Konkurs przeprowadzony zostanie w okresie od 31.12.2021 do 05.01.2022
2. Aby wziąć udział w Konkursie, należy do 05.01.2022 roku do godz. 23:59:
2.1. Udostępnienie artykułu https://www.joannagrela.pl/sila-roznic-w-zespole/ na swoim profilu na portalu Facebook i/lub Instagram wraz z hasztagiem #zmieńperspektywę.
2.2. Udzielnie odpowiedzi konkursowej na pytanie: „Czym dla Ciebie jest siła zespołu?” i dodanie jej w komentarzu pod wpisem na blogu lub pod postem promującym artykuł na Facebooku lub Instagramie na profilu Organizatora (www.instagram.com/zmien_perspektywe). 
2.3. Odpowiedź nie może być skopiowana od innego uczestnika konkursu.
3. Udział w Konkursie jest bezpłatny i dobrowolny.
4. Po wykonaniu zadania konkursowego Uczestnik nie może wprowadzać żadnych zmian w zakresie przesłanej odpowiedzi konkursowej.
5. Poprzez przystąpienie Uczestnika do Konkursu w sposób określony w ustępie 2 Regulaminu, Uczestnik Konkursu oświadcza, że treść odpowiedzi nie narusza przepisów prawa.

§ 4 Nagrody oraz zasady ich przyznawania
1. Zwycięzcą Konkursu zostanie 1 Uczestnik, który spełnił wszystkie warunki określone w paragrafie III Regulaminu i którego Organizator wskaże jako autora najciekawszego  komentarza.
2. Nagrodą w Konkursie jest książka pt. „Siła różnic w zespole” A. Sarnacka-Smith
3. Konkurs zostanie rozstrzygnięty dnia 06.01.2022, a Zwycięzca zostanie powiadomiony o wygranej przez Organizatora, za pomocą komentarza na blogu i pod postem znajdującym się na profilu Facebook i Instagramowym Organizatora.
4
. W odpowiedzi na opublikowany komentarz Zwycięzca jest zobowiązany w ciągu 2 dni przesłać Organizatorowi na wskazany adres mailowy (poczta@joannagrela.pl) dane adresowe do wysłania nagrody.
5. Organizator wyśle Zwycięzcy nagrodę pocztą kurierską w terminie 30 dni od dnia otrzymania danych adresowych.
6. Organizator ponosi koszty przesyłki nagrody przyznanej w Konkursie.
7. Zwycięzca, przy odebraniu nagrody zobowiązuje się do sprawdzenia przesyłki. Jeżeli przesyłka jest uszkodzona, Zwycięzca zobowiązany jest do spisania protokołu szkody, który posiada kurier. Bez protokołu szkody Organizator nie może rozpocząć procedury zwrotu ani reklamacji uszkodzonej przesyłki.
8. Zwycięzca może zrzec się prawa do wygranej nagrody, jednakże nie może przenieść prawa do nagrody na osobę trzecią, bądź żądać zamiany nagrody na ekwiwalent pieniężny ani na żadną inną formę rekompensaty.
9. Organizator podejmuje tylko jedną próbę dostarczenia nagrody.
10. Organizator nie ponosi odpowiedzialności w przypadku niemożności wydania nagród zwycięzcy z powodu:
– niekompletnego lub nieczytelnego zgłoszenia konkursowego,
– niemożliwości kontaktu ze zwycięzcą, z przyczyn, za które ten ponosi odpowiedzialność.
W takich przypadkach nagrody otrzymają kolejni Uczestnicy wytypowani przez Organizatora.
11. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za niemożność przekazania lub skorzystania z nagrody z powodu siły wyższej.
12. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za nieprawidłowości związane z opóźnieniem lub niedoręczeniem powiadomienia o wygranej lub niedoręczenia wygranej wynikające z błędnego podania przez Uczestnika adresu e-mail lub innych danych lub z przyczyn przez Organizatora niezawinionych.
13. W sytuacji rezygnacji z odbioru nagrody, nagroda ta pozostaje do dyspozycji Organizatora i Organizator nie jest zobowiązany do wypłaty jej równowartości ani pokrycia jakichkolwiek kosztów poniesionych przez osobę rezygnującą z odbioru nagrody.

§ 5 Prawa i obowiązki uczestników

1. Uczestnik jest zobowiązany przestrzegać niniejszego Regulaminu.

2.Wszelkie naruszenia Regulaminu Konkursu mogą skutkować wykluczeniem Uczestnika z udziału w Konkursie.

3.Niedopuszczalne jest podejmowanie przez Uczestników działań sprzecznych z prawem, sprzecznych z zasadami współżycia społecznego, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe lub naruszających zasady etykiety.

§ 6 Ochrona danych osobowych
1. Administratorem danych osobowych Uczestnika jest Firma Joanna Grela.
2. Kontakt z Organizatorem jest możliwy poprzez adres e-mail poczta@joannagrela.pl
3. Organizator przetwarza dane osobowe Uczestnika tj. imię i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania, adres e-mail, telefon w ramach Konkursu na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, którym jest umożliwienie Uczestnikom wzięcia w niej udziału i umożliwienie Organizatorowi przeprowadzenia Konkursu oraz w celu marketingu bezpośredniego własnych produktów Organizatora.
4. Dane osobowe Uczestników przekazane w formularzu będą przetwarzane przez okres trwania Konkursu oraz przez okres potrzebny do obsługi i rozpatrzenia reklamacji. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych Uczestników będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Organizatora – podstawą prawną jest realizacja umowy, której stroną jest podmiot danych (art. 6 ust. 1 lit b Rozporządzenia ogólnego o ochronie danych osobowych 2016/679 – RODO) oraz prawnie uzasadniony interes Administratora tj. umożliwienie ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami.
5. Dane osobowe Uczestników mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Organizatora związane z wykonywaniem umowy takie jak dostawcy systemów informatycznych i usług IT, operatorzy pocztowi i kurierzy.
6. Przysługuje Uczestnikowi prawo dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych.
7. Przysługuje Uczestnikowi także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy Uczestnik uzna, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.
8. Uczestnikowi przysługuje ponadto prawo wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych dla celów związaną z realizacją Konkursu.
9. Dane osobowe Uczestników nie będą podlegały profilowaniu.
10. Podanie danych osobowych przez Uczestnika jest dobrowolne, ale konieczne do umożliwienia Organizatorowi przeprowadzenia Konkursu.

§ 7 Postępowanie reklamacyjne
1. Uczestnik może składać Organizatorowi reklamacje dotyczące uczestnictwa w Konkursie, jednakże nie później niż w terminie 14 dni od dnia opublikowania wyników Konkursu.
2. Reklamację należy składać w formie pisemnej na adres Organizatora, lub adres mailowy Organizatora. Poprawnie złożona reklamacja powinna zawierać co najmniej:
– imię, nazwisko, adres, adres e-mail Uczestnika,
– przedmiot reklamacji, ze wskazaniem żądania Uczestnika,
– wszelkie okoliczności uzasadniające reklamację.
3. Reklamacja zostanie rozpatrzona w terminie 14 dni od dnia otrzymania przez Organizatora poprawnie złożonej reklamacji.
4. rozstrzygnięciu reklamacji Uczestnik zostanie poinformowany drogą poczty elektronicznej.

§ 8 Postanowienia końcowe
1. Organizator Konkursu zastrzega sobie prawo do zmiany treści niniejszego Regulaminu. O zmianach Regulaminu Organizator informuje przez zamieszczenie go w zmienionej wersji na Stronie Konkursu. Zmiana wchodzi w życie w terminie 2 dni od dnia zamieszczenia zmienionej wersji Regulaminu na stronie internetowej www.joannagrela.pl/blog

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa polskiego.
3. Wszelkie informacje o Konkursie zawarte w materiałach promocyjnych i reklamowych mają jedynie charakter informacyjny. Wiążącą moc prawną mają jedynie postanowienia niniejszego Regulaminu.
4. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania Konkursu w dowolnym momencie, z zachowaniem odpowiednich przepisów prawa.

Uff :)

  • Awans i co dalej? – recenzje książki

    Książka „Awans i co dalej?” to skarbnica praktycznej wiedzy. Zaprosiłam do jej współtworzenia liderów i liderki z dużym doświadczeniem oraz ludzi, którzy skutecznie wspierają innych […]

  • Awans i co dalej? – PREMIERA

    Dziś wielki dzień! Moja książka „Awans i co dalej? 99 dni na odnalezienie się w nowej roli” ma swoją premierę!Włożyłam w tę publikację mnóstwo czasu i […]

  • Rozruszaj swój mózg #Recenzja 23

    Są takie publikacje, które trudno doczytać do końca. Nie dlatego, że są nudne, tylko tak zachęcające do działania. Taka jest właśnie książka „Rozruszaj swój mózg” A. […]