ILM72
Poznaj swój styl przywództwa!
ILM72 jest kwestionariuszem, dzięki któremu możesz określić indywidualny styl przywództwa. Omówienie wyników diagnozy pozwala zaplanować kroki ku zmianie i większej skuteczności w liderskiej roli. Narzędzie to pobudza do autorefleksji, zaprasza do zmiany perspektywy.
Czym jest badanie ILM72?
Kwestionariusz składa się z 72 pytań, które wypełniasz online.
Następnie umawiamy się na 90 minutową konsultację online, na której poznajesz swój wynik, Zintegrowany Model Przywództwa, pracujemy na Twoich przykładach.
Co ważne – w efekcie spotkania opracujemy dla Ciebie konkretny plan rozwoju. Poza tym podzielę się z Tobą sprawdzonymi sposobami na budowanie zgranych zespołów. To spotkanie jest wielką dawką autorefleksji, inspiracji i rzetelnej wiedzy. Całość w dopasowaniu do Ciebie, Twojego zespołu, Twojej organizacji.
Korzyści z zastosowania
▪ Dzięki diagnozie dowiesz się, jaki styl przywództwa stosujesz.
▪ Lepiej poznasz siebie, zobaczysz, w jakim miejscu jesteś. Zrozumiesz, co jest Twoją siłą w zarządzaniu, a nad czym warto jeszcze popracować.
▪ Zyskasz konkretne podpowiedzi i wskazówki, jak działać chcąc zwiększyć efektywność osobistą i zespołową.
▪ Ustalisz jaki styl przywództwa jest potrzebny teraz w Twojej organizacji i w Twoim zespole.
▪ Wyniki mogą pomóc Ci otworzyć się na różne style przywództwa.
Jakie konkretnie skale opisuje ILM72?
Kwestionariusz prezentuje wyniki na trzech skalach globalnych:
Koncentracja na rezultatach
czyli skupienie się i determinacja związana z osiągnieciem wyznaczonych celów.
Koncentracja na poszczególnych osobach
czyli skupienie się na angażowaniu członków zespołu, podnoszeniu ich motywacji i kompetencji.
Koncentracja na pracy zespołowej
wzmacnianie międzydziałowej pracy zespołu, udzielanie wsparcia i wiedzy w tym zakresie.
Skale globalne opisują trzy grupy zachowań, które są skorelowane ze efektywnym przywództwem. Warto im się przyjrzeć i sprawdzić, co w Twojej organizacji, w zarządzaniu Twoim zespołem jest teraz najlepszym kierunkiem działania.
Pytania kwestionariusza dają wyniki także w 5 skalach szczegółowych:
▪ Motywacji – zorientowanie na zadania vs zorientowanie na ludzi
▪ Angażowania – elastyczność vs zasadniczość
▪ Kontroli – zdecentralizowanie vs scentralizowanie
▪ Dostrzegania pracy – zarządzanie przez pochwały vs zarządzanie przez wymagania
▪ Orientacji na cele – nastawienie na proces vs nastawienie na cele
▪ Struktury – oparty na zdobytej wiedzy vs oparty na wrodzonych zasobach
Co jeszcze zyskasz dzięki badaniu?
▪ Poznasz swój poziom orientacji na osiąganie celów lub na potrzeby jednostek.
▪ Zrozumiesz czy preferujesz motywowanie zespołu poprzez nagrody czy przez wysokie wymagania.
▪ Uświadomisz sobie, w jakim stopniu wykazujesz się elastycznością w kontekście pracy z członkami zespołu.
▪ Ustalisz zasięg Twojej bezpośredniej kontroli.
▪ Dowiesz się, czy jesteś nastawiony(a) bardziej na proces czy na efekty procesu oraz jak ważna jest dla Ciebie struktura działania.
Lepiej poznasz siebie, swój styl przywództwa i inne możliwe sposoby zarządzania zespołami.
Kiedy warto zastosować diagnozę ILM72?
Narzędzie można stosować indywidualnie, chcąc lepiej poznać siebie w kontekście liderskiej roli.
Narzędzie może służyć do wzmacniania przywództwa
w całej organizacji.
ILM72 można użyć w każdej firmie, niezależnie od jej rozmiaru czy branży. Jest szczególnie użyteczne, gdy chcemy:
rozwijać kadrę zarządzającą – menadżerów, liderów, kierowników działów, zaplanować rozwój sukcesorów, wzmocnić efekty Development Center, skutecznie rekrutować liderów, zaplanować efekty procesu coachingowego.
ILM 72 może być częścią rzetelnie zaplanowanych
i dopasowanych do potrzeb programów rozwojowych. Może wspierać działania HR. Może ułatwiać diagnozę przyczyn spadku efektywności. Może inspirować do planowania ścieżek rozwoju liderów.
Jaki raport można otrzymać po badaniu?
▪ Indywidualny Raport Rozwojowy ILM72 – to wyniki badania wraz z sugestiami obszarów do rozwoju.
▪ Raport do coachingu ILM72 – to wyniki badania oraz sugestie do coachingu. Ten raport wspiera dalszą pracę rozwojową coacha z osobą badaną, ułatwia nazwanie celów i dookreślenie efektów procesu rozwojowego.
▪ Raport oceniający ILM72 – raport dla osoby zarządzającej, który zawiera wyniki badanej osoby oraz wskazówki jak wykorzystywać jej mocne strony.
▪ Raport porównawczy ILM72 – to porównanie wyników badania z wynikami wcześniejszych badań, w których dana osoba brała udział.
▪ Raport grupowy ILM72 – to zestawienie opisujące najczęściej występujące style przywództwa w danej organizacji oraz pojawiające się w niej zmiany.
Szczególnie zachęcam, by użyć tego narzędzia, gdy chcesz budować zgrany zespół. Samoświadomość lidera(ki) to siła w zarządzaniu. Rozumienie jak, jako lider(ka) wpływasz na innych, to baza do planowania zmian w zespole.
Podczas naszej 90 minutowej konsultacji, nie tylko poznasz swoj wynik, ale zdobędziesz także wiedzę o mechanizmach rządzących zespołami, o narzędziach wspierających budowanie zaufania w zespole. Uświadomisz sobie, co już robisz dobrze, a co możesz zmienić, jaki styl przywództwa jest najlepszy dla Twojego zespołu.
ILM72 to narzędzie, które zachęca do rozwoju. Styl przywództwa można rozwijać, wzmacniać, a także zmieniać. W zależności bowiem od wielu czynników – dane zachowania przywódcze przynoszą lepsze rezultaty.
Do czynników wpływających na efektywność stylów przywództwa należą między innymi:
▪ Złożoność zadania lub wyzwania.
▪ Dojrzałość zespołu – ich poziom umiejętności, wiedzy, kompetencji, motywacji itp.
▪ Szybkość reakcji.
▪ Skala czasowa – cele krótkoterminowe a długoterminowe.
Biorąc pod uwagę złożoność sytuacji, w której się znajdujesz jako lider(ka), nie można podzielić stylów przywództwa na dobre i złe.
Wynik diagnozy nie jest więc stygmatyzujący.
Twój styl przywództwa, to Twój sposób myślenia, działania, to Twoje podejście zależne od konkretnej sytuacji, w której się znajdujesz. Takim okiem popatrzymy na wyniki. Podczas konsultacji zadam Ci wiele refleksyjnych pytań, pobudzających do rozwoju, myślenia, działania.
Grunt to działać świadomie, celowo. ILM72 znacznie to ułatwia.
Zapraszam do wspólnej drogi ku byciu lepszym(ą) liderem(ką)!
Jaka jest cena badania?
CENA badania wraz z 90 minutową konsultacją to: 800 zł netto + 23% VAT, czyli 984 zł brutto.
Przy zakupie produktu proszę zaznaczyć formę dostawy „Produkty online”.
W ciągu 48 godzin skontaktuję się celem przekazania linku do badania online oraz umówienia dogodnej daty naszej 1,5 godzinnej konsultacji indywidualnej.
Jeśli chcesz zastosować to narzędzie dla całej kadry zarządzającej w Twojej Firmie, dla kilkunastu uczestników szkolenia, dla wszystkich kandydatów w procesie rekrutacji – napisz do mnie. Ustalimy szczegóły i preferencyjne ceny: sklepzmienperspektywe@gmail.com
Zainteresowani ofertą?
Skontaktuj się ze mną:
Joanna Grela
coach, trener, autor
poczta@joannagrela.pl
Copyright © 2024 | WordPress Theme by MH Themes